<form id="tb7rd"><nobr id="tb7rd"><progress id="tb7rd"></progress></nobr></form>

<noframes id="tb7rd"><form id="tb7rd"></form>

<noframes id="tb7rd">

<address id="tb7rd"><listing id="tb7rd"></listing></address>
    <listing id="tb7rd"><listing id="tb7rd"></listing></listing>
    <form id="tb7rd"><nobr id="tb7rd"></nobr></form>

      <listing id="tb7rd"></listing>
        您好,歡迎來到法言法語網!
        搜索

        能否在勞動合同中約定違約責任

        發布人:法言法語 :2021-10-30

        員工在接受培訓后違反服務期限,或者違反保護商業秘密和知識產權事項,這兩種情形下,員工應當承擔違約責任。除了 上述兩種情形,用人單位在任何情況下,都不得與員工約定違約責任,包括以員工違反規章制度,違反勞動紀律,違反業績承諾等形式,要求員工承擔違約責任。雖然不能任意與員工約定違約責任,但如果員工的行為給用人單位造成損失,仍然要承擔相應責任。

        《勞動合同法》第二十二條 :用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

          《勞動合同法》第二十三條 :用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。


        注:本網站轉載作品僅為學習交流,義務普法,著作權歸原作者享有,如有侵權,請聯系本站刪除;如轉載本站文章,請注明文章來自法言法語網。

        法言法語_能否在勞動合同中約定違約責任_法律咨詢-律師咨詢-法言法語網-執業5年以上專業化律師平臺
        法言法語


        相關推薦
        相關專業律師
        日本A

        <form id="tb7rd"><nobr id="tb7rd"><progress id="tb7rd"></progress></nobr></form>

        <noframes id="tb7rd"><form id="tb7rd"></form>

        <noframes id="tb7rd">

        <address id="tb7rd"><listing id="tb7rd"></listing></address>
          <listing id="tb7rd"><listing id="tb7rd"></listing></listing>
          <form id="tb7rd"><nobr id="tb7rd"></nobr></form>

            <listing id="tb7rd"></listing>