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        員工入職登記時隱瞞真實婚姻狀況,是否構成欺詐?

        發布人:王盛偉 :2021-09-07

        【基本案情】

        2014年1月10日原告重慶某投資公司(以下簡稱“投資公司‘)與被告鄭某簽訂書面的勞動合同合同期一年,并約定如果關某以欺詐手段訂立勞動合同的,投資公司可以解除勞動合同。此后,鄭某填寫《入職員工簡歷表》,在婚姻狀況一欄“未婚”項中劃“√”,并承諾所填內容真實性并愿意承擔相應責任。之后,投資公司發現鄭某已經結婚,遂于2014年4月18日,原告向被告發出《終止勞動合同通知書》,以原告提供虛假信息為由終止了雙方的勞動合同關系。同時,鄭某已于2014年2月被醫院證實懷孕。

        【仲裁結果】

        鄭某訴至當地勞動仲裁委員會,要求投資公司繼續履行勞動合同。仲裁委支持了鄭某的請求。

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         【法院認定】

        投資公司不服仲裁裁決結果,訴至法院。法院經審理認為:

        一、本案中投資公司在鄭某入職時對婚姻狀況沒有提出任何要求,可見鄭某是否結婚與勞動合同的訂立本身無直接關系,且在庭審中原被告均陳述被并沒有因為結婚而影響工作或者造成投資公司商業秘密泄露。因此對于投資公司訴稱的鄭某隱瞞婚姻狀況是以欺詐手段迫使原告與其簽訂勞動合同的理由,本院不予認可。

        二、鄭某愿意接受投資公司無薪解聘并承擔相關的法律責任的條件是,如有偽造、不實或者借用他人身份證及其他相關證件。本案中,鄭某并沒有偽造或者借用他人身份證及其他相關證件,因此投資公司以鄭某在《員工入職簡歷表》的承諾中未如實填寫婚姻狀況斷定不誠信屬于欺詐的理由不成立。

        三、投資公司解除勞動關系的理由系因鄭某存在欺詐,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同的情形。因此,投資公司不必支付賠償金。


        【律師分析】

        一、法院的理由。法院認定員工不構成欺詐,原因是員工入職時作出承擔法律責任的承諾,特指“存在偽造、不實或者借用他人身份證及其他相關證件的情形”,并沒有對隱瞞結婚是否承擔法律責任作出承諾。法院同時認定,員工結婚與否與訂立勞動無關。

        二、認定員工隱瞞結婚而解除勞動的行為是否違法,應當考慮兩種情形:

        1、第一種情形,員工僅僅在入職登記表中隱瞞了已婚事實,而勞動合同和公司無規章制度中并無相關約定,則公司應承擔解除勞動合同的違約則任。正如法院所認定的那樣,要考慮結婚與勞動合同的訂立有無無直接關系。如果勞動合同中已經明確工作崗位的特殊性并有特殊要求,則員工隱婚的行為就為違反了基本的誠信原則,用人單位可以要求解除勞動合同并不承擔違約責任,否則,用人單位不能以此為由解除勞動合同。

              用人單位以是否結婚來作為招人標準,概不錄用已婚未育的女職工,并以此為由解聘已錄用的已婚女職工的,即使員工在入職登記表中隱瞞了結婚的事實,也是一種歧視就業行為,斷不能為法律所支持。

        2、第二種情形,員工在入職登記表中隱瞞了已婚事實,而勞動合同或公司規章制度中約定了基于“誠信原則”可以解除合同的情形中包括隱婚。

        此時,用人單位解除勞動合同的理由即具有了正當性,原因是員工的隱婚行為,違反的是基本的誠信原則,而勞動合同的約定或公司的規章制度規定,此種情形是嚴重違反公司規章制度的。此時,解除勞動合同的理由就是員工的不誠信行為嚴重違反公司了規章制度,而不是“隱婚”這一問題,公司便可以合法地解除與員工的勞動關系,且不承擔違約責任。


        王盛偉_員工入職登記時隱瞞真實婚姻狀況,是否構成欺詐?_法律咨詢-律師咨詢-法言法語網-執業5年以上專業化律師平臺
        王盛偉


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